当社は、採用選考、インターンシップ、会社説明会その他当社が実施する採用活動等の機会に参加されるすべての皆さまが、安心して活動に臨める環境を整えることを重要な責務と考えています。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容せず、安全かつ公正な採用活動の実現に努めるため、以下の方針を定めます。

• 求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの基本方針

  当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に向け、次の取組みを実施します。

  1. 求職者等に対するハラスメント防止について、従業員への継続的な教育および啓発を実施します。
  2. 採用活動における面談、面接、インターンシップ等について適切なルールを整備し、適正な運営を行います。
  3. 求職者等からの相談や申出に適切に対応するため、相談窓口を設置します。
  4. 相談や申出があった場合は、事実確認を行い、再発防止を含む適切な措置を講じます。
  5. 相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮します。
  6. 相談や事実確認への協力を理由として、選考その他において不利益な取扱いは行いません。
  7. ハラスメント行為が確認された場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。

  2026年10月1日
  東急テックソリューションズ株式会社
  代表取締役社長　長 勝利

• 相談窓口

  就職活動等に際して、当社従業員によるハラスメント等の問題があった場合は、下記窓口までご相談ください。
  相談内容は適切に管理し、相談いただいたことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

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