美しい時代へ ー 東急グループ

東急テックソリューションズ株式会社

よくあるご質問
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  • A

よくいただくご質問にお答えします

会社について

Q

事業領域を教えてください。

A 「東急グループのIT戦略を担う中核会社」という性質上、東急グループ内顧客の比率が高いのが特徴です。グループ内で得た知見・ノウハウを活かしながら、グループ外顧客のIT案件も担っています。
(詳細は、ホームページの「事業領域」をご参照ください)

Q

提供しているITサービスを教えてください。

A 「業務プロセス・システム設計」や「ITコンサルティング」などの、上流工程からIT案件に関与していくのが特徴です。
事業システムにおけるITライフサイクルの全てを基本的に担い、外部のビジネスパートナーを活用しながら、「プログラム開発」「ITインフラ構築」といった製造工程や、運用後の「保守・オペレーション」まで、当社主体で提供しています。

Q

平均年齢を教えてください。

A 2017年10月末現在、41.9 歳です。
近年は新卒採用を積極化しており、徐々に低下している傾向にあります。

Q

男女比を教えてください。

A 2017年3月末現在、約9:1です。
ITエンジニア中心であるため、業界特徴を受けて女性比率は少ない傾向ですが、若手層に女性が多いのが特徴です。

働く環境について

Q

主な勤務先を教えてください。

A 本社勤務もございますが、プロジェクト案件については、顧客先に常駐して勤務いただく場合もございます。東急グループの顧客が中心ですので、東急沿線が多いですが、グループ外顧客でも東京・神奈川がほぼ全てを占めます。

Q

職場異動の頻度はどの程度ですか。

A 過去の実績では、数ヶ月間のプロジェクトごとに異動するケースもあれば、同じグループ会社で勤務し続けるなど、様々でした。今後は、業務標準化を推進することと合わせて、より頻度を高めながら、数多くの経験を重ねて頂けるよう、ローテーション・ルールの設定も検討しており、具体的なアクションを推進している状況です。

Q

どのような人事制度がありますか。

A 当社の人事制度では、行動指針に沿った能力・スキルを持ち、かつ成果を発揮できる方を適切に処遇することを重視しています。基本給など、勤続年数に関連する要素もありますが、職群や等級については勤続年数に依存しない能力・成果主義になります。

Q

残業はどのくらいありますか。

A 全社平均で20時間/月程度です。 担当している案件や業務の進捗状況によって、個人差があります。とはいえ、1年中残業がある(多い)というわけではありません。

Q

休日出勤もありますか。

A 「IT」という、事業や顧客に密接するサービスに携わる性質上、休日出勤もお願いするケースもございます。とはいえ、システム更改や改修等が定常的には発生し得ませんし、原則として振替休日を取得させています。

Q

「みなし残業代」などの制度はありますか。

A 固定残業代込の賃金といった、いわゆる「みなし残業代制度」はなく、残業代は全額支給となります。管理職に昇格した時点で、残業代の支給が無くなりますが、その分は基本給または役職・スキル手当で補填されます。

Q

休日はいつですか。

A 原則として、土日祝日が休日の、完全週休2日制となります。プロジェクト先に常駐する場合で、主に流通業など顧客企業の休日に合わせるケースも稀にございますが、その場合でも、代わりの曜日にて、週2日の休日が設定されます。

Q

家族のための制度はありますか。

A 扶養するお子様がいらっしゃる場合には、育英手当を支給しています。1人目には月2万円、2人目以降は月1万円(1名当たり、人数上限無)が加算されます。

Q

住宅補助や社宅はありますか。

A 当社では、住宅補助の支給や社宅はございませんが、空き状況次第でグループの社員寮に入居できる場合があります。社員寮には、年齢上限や自宅からの距離など、一定の入居条件がございます。

Q

女性が活躍できる会社でしょうか。

A 性差の差別は一切なく、平等にチャンスがあるとお考えください。育児や介護の負担が生じやすい女性の長期就労をサポートするため、休暇・時短勤務・残業免除の制度も整備しており、実際に使用されているケースもありますが、制度の行使によって本人の成長機会が失われることはありません。

Q

出産や育児をサポートする制度はありますか。

A 子供が満1歳(法令に基づく延長有)に至るまでの間、育児休業を取得することができます。小学校1年生の終期までは、時間外労働の制限・免除や、深夜業の免除だけでなく、短時間勤務制度、子の看護休暇を行使することもできます。出産時においても、産前6週間・産後8週間、産前産後休暇を取得することも、勿論可能です。

Q

定年退職は何歳ですか。

A 60歳で定年退職となります。定年再雇用制度がございますので、希望される方は、原則として65歳まで契約社員として雇用されます。

新卒採用について

Q

どのような職種を募集していますか。

A プログラム開発・ITインフラ構築といった、ITエンジニア(技術職)を募集しています。一般事務、管理スタッフ、営業専門職といった職種は、現在募集しておりません。

Q

どのような人材を求めていますか。

A 様々なバックグラウンドとポテンシャルを持つ学生の皆さまには、一概には言えませんが、学生生活において何らかの分野で活躍され、当社の行動指針に沿った要素をお持ちの方を歓迎しています。

Q

情報系の学部や、IT系の専門学校など、経験がないと応募するのは難しいでしょうか。

A 入社後3カ月間は、座学によるIT基礎研修を行い、その後3カ月間は先輩社員とOJT研修を行いますので、IT未経験の方でも、入社後に基本的なITスキルを習得できますので、未経験の方の応募も歓迎しています。

Q

文科系ですと、応募するのは難しいでしょうか。

A 大学の学科は問いませんので、文科系でも大丈夫です。学業もさることながら、当社の行動指針に沿って行動できる要素を、当社では重視しています。参考までに、直近3年間の文系比率は50%で、残り50%は情報系になります。

Q

成績証明書、卒業見込証明書は必要ですか。

A エントリー段階では必要ありませんが、選考が進んだ段階で提出をお願いしています。

Q

どのような面接スタイルですか。

A 人物重視の面接を行っていますので、集団・グループ面接ではなく、個人面接が基本となります。

Q

新卒での入社時期は、4月のみでしょうか。

A 新卒育成プログラムを提供している観点も踏まえ、現状では4月1日入社が前提とお考え下さい。

Q

OB・OG訪問は受け付けていますか。

A 申し訳ございませんが、当社からは社員の紹介は行っておりません。ご自身で就職課、ゼミ、サークルなどを通して、当社社員を探して直接コンタクトされる分には、関知いたしません。

Q

初期の配属先は、どのように決まるのでしょうか。

A 初期の配属先は、IT基礎研修で学んだ事をベースに、OJTを通じた応用力の向上を考慮しています。本人の希望を踏まえ、適性やITスキルの習得状況だけでなく、当社での受託案件の状況、OJTを担当する先輩社員の配置等を勘案しながら、総合的に判断して決定しています。

Q

転勤はありますか。

A OJTによる育成期間の意味合いがある入社後数年間は、東京・神奈川以外の勤務先は原則ございません。中堅になれば、東京・神奈川以外に赴く場合もありますが、転勤ではなく長期出張がベースとお考えください。その場合の人選については、候補者の家庭環境等を考慮し、時期的な難等があれば、相談し勘案しながら決定しています。

キャリア採用について

Q

どのような職種を募集していますか。

A ホームページの「キャリア採用」に掲載している職種が対象となります。

Q

掲載のない職種は、募集していないのでしょうか。

A 現状では、募集していないとお考え下さい。なお、掲載している職種からは、不定期で募集を再開することもありますので、ご確認ください。

Q

IT未経験でも、応募することはできますか。

A キャリア採用は、即戦力前提での採用ですので、第2新卒を含めて、未経験者は募集しておりません。

Q

経験やスキル・資格は必要でしょうか。

A 必要となる経験や、スキル・資格については、募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。多少、経験やスキル・資格が不足していても、短期間で戦力化できるポテンシャル有と判断した場合は、採用しております。

Q

年齢制限はありますか。

A 年齢制限はございません。年齢に応じて、それまで培ってきたITスキルやご経験を考慮し、選考しておりますので、実績が少なくても年齢が若い方ならば採用しておりますし、年齢が高くてもITスキルや実績が豊富ならば採用しております。

Q

学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。

A 原則として制限はございません。

Q

外国籍でも応募は可能ですか。

A 日本国籍が前提ではございませんし、外国籍の方の採用実績もございます。東急グループを中心とした、国内法人が主要顧客になりますので、日本語でのコミュニケーション能力は必須になります。

Q

どのような面接スタイルですか。

A 個人面接となります。人物以外に、経験やITスキルを重視しますので、ITエンジニアによる選考も行われます。

Q

入社後の職種転換も可能ですか。

A 掲載している職種の間であれば、入社後の実績および取得したスキル・資格等を満たせば、職種転換も可能です。応募職種にて入社後、より上流工程を担える職種を目指すべく、習得意欲と向上心を高く持って活動できる応募も歓迎しています。

Q

転勤はありますか。

A プロジェクトの関係上、東京・神奈川以外に赴く場合もありますが、原則として転勤ではなく長期出張とお考えください。その場合の人選については、候補者の家庭環境等を考慮し、時期的な難等があれば、相談し勘案しながら決定いたします。

Q

中途での入社時期は、指定があるのでしょうか。

A 現職での退社交渉もございますので、基本的にはご相談に応じさせて頂いておりますが、プロジェクトのスケジュールが既に決まっている場合も多く、指定日までの入社が前提となるケースもございます。