美しい時代へ ー 東急グループ

東急テックソリューションズ株式会社

福利厚生

従業員とその家族の福利を充実させるため、
法律で定められた健康保険などの法定福利以外に、
法定外の福利厚生制度があります。
  • 東急共済組合

    東急共済組合とは、会社と従業員が共同で運営し、加入者の相互扶助を目的に各種の福祉事業を行う、東急グループ各社が加入している共済組合です。共済組合では、医療給付金や各種祝金(結婚、出産、入学、銀婚)、支援金(子育て、介護)、弔慰金、災害見舞金、指定保養所補助金などが支給されます。

    • 健康
    • 介護
    • リフレッシュ
    • 出産・育児
  • 東急グループ持株会

    東急電鉄の株式を、一定額ずつ給与や賞与から天引きし継続的に購入することにより、財産形成ができる制度です。毎月の拠出金に対して、会社から奨励金が支給されます。

    • 財産形成
    • 老後
  • 東急グループ保険

    従業員やその家族が幅広いリスクに対応するためのさまざまな保険が、団体割引を適用した割安な保険料で加入できます。

    • 財産形成
    • 老後
  • 健康診断

    東急グループの施設において、法令に基づく年1回の「定期健康診断」に加え、35歳以上の従業員などを対象とした「生活習慣病健康診断」を年1回実施しています。

    • 健康
  • 会員制福利厚生サービス

    旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテイメントなど、ライフステージに応じた幅広いメニューを、会員価格で利用できる福利厚生サービスです。

    • 健康
    • 介護
    • リフレッシュ
    • 出産・育児
    • 自己啓発
  • 退職金制度

    従業員の在職期間中における貢献に応え、退職後の生活を下支えするため、勤続年数、職責や考課に応じて算定し、退職時に一時金として支給されます。なお、定年退職後も、培った経験・人脈・知識・技能などを発揮して頂ける再雇用制度があります。

    • 老後